金年会金字招牌诚信至上人才培养加速器员工培训新趋势大企业都在布局的在线学习平台人才培养是企业发展中的核心竞争力，经调研显示，年营收过亿的企业每年都要投入数十万乃至数百万的经费用于人才培训，然而，线下培训效率低、效果无法追踪一直是企业的痛点。在线学习平台或培训系统的出现，从线下转到线上，突破了时间与空间限制，培训更灵活、培训效果数据可视化，从不同维度满足了企业的人才培养需求。

　　SaaS租赁模式到企业自建IT团队，越来越多的企业开始布局在线学习平台。但在开始前，企业一定要想清楚几件事，才能最大化发挥在线学习平台的价值。

　　企业的竞争是人才的竞争，而人才的培养是建立在不断学习的基础之上。“知识就是生产力”是所有企业家们达成的共识，过去企业通过一场场的线下培训的模式来完才培养，而疫情的发生，突然改变了人才培养模式，让越来越多的企业认识到线上培训的重要性。

　　在线培训模式的出现，打破了传统的人才培养模式，由线下转线上，不再被时间和空间限制，不仅帮助企业节省传统培训模式下的交通、场地等高额成本，还提升了员工的培训效率。线上培训更加多样化，在线直播、视频录播、动画、音频、图文等方式灵活选择，视频回看的方式更是方便员工课后复习。

　　相对于传统的文档归类、金年会存放，在线学习平台则应该承接这些价值：像一个工作台般，把企业的知识有逻辑性、关联性、可阅读性地进行内容化制作，规范化管理。让新员工快速了解企业知识；销售人员学习销售技能；研发人员提升技术知识；部门负责人提高管理知识等等。系统性地构建企业知识体系，成为每一位员工的成长

　　过去，传统的线下培训模式没有精准的数据分析，评估的效率较低。而线上学习平台在培训效果数据评估上的优势，则可以通过记录员工的学习路径和岗位学习路径对比，更精准地对培训成果做出评估。

　　家企业有100种企业文化，每家企业的业务场景和技术应用更是差异巨大。所谓内容定制，金年会就是围绕企业的文化、属性、价值、特点，为企业量身定制的内容，金年会更加注重与企业品牌的匹配度，大到内容、画面、脚本，小到字号、色值等细节与品牌融合，让员工在学习中感受企业文化，产生认同和归属感。

　　市场上销售的课程是面向所有企业和团队的，无法和企业文化相结合，更无法匹配企业的业务场景和培训目标去定制内容，也就不能对员工形成吸引力。

　　PK等运营策略不仅优化了员工的上课体验，同时通过数据监测每位学员的学习进度与成果。另外，线上助教也可以通过第三方监测，实时优化上课体验，进行验收与复盘。

　　SaaS租赁模式：速度快、成本低著称，如果企业的预算有限，且对培训的需求较少，是很合适的选择。

　　企业自主开发：规模较大的企业往往更看重平台的安全性、独立性以及适配性，更倾向于自建IT团队自主开发，对平台拥有绝对的控制权，更匹配企业的需求和文化，私有化安全部署都是大企业选择自建的核心原因。但这种方式要面临一个问题：因为产品迭代和技术更新等原因，培养一个优秀的IT团队需要投入巨大的人力成本，如何避免资源浪费也是企业需要考虑的因素。

　　E+在线学习平台，以“平台定制+内容定制+运营支持”的创新模式，提供三位一体的在线学习平台定制化解决方案。覆盖全行业，匹配全场景，致力于帮助企业打造私有化在线学习平台，系统化定制高质量课件内容，规范化运营团队支持，满足企业的人才培养需求，提高企业核心竞争力。

　　IT咨询及技术服务提供商，15年以来，始终坚持“用户体验至上”，已为国内外500多家知名品牌提供了定务和产品交付。

　　200多名专业⼈才，深度聚焦数字教育、智慧医疗、新零售电商、数据可视化等4大行业，从体验咨询到高端定制，从项目落地到运营支持，助力企业数字化转型，创造更多的商业价值。