金年会金字招牌诚信至上为什么大企业都在布局在线学习平台？发展迅速。从初期的SaaS租赁模式到大企业组建IT团队自己开发，线上学习平台以让企业培训更高效、节省成本两大优势，逐渐代替了传统的人才培养模式，成为各大企业的首选。

　　企业的竞争是人才的竞争，而人才的培养是建立在不断学习的基础之上。“学习就是生产力”，是所有企业家们达成的共识，从企业成立那一刻起，就从未停止过人才培养的脚步。在过去，优秀的企业每年要准备数十万乃至几百万的培训经费，通过一场场的线下培训完成对员工的人才培训。尽管有专业的培训管理人员来辅助，但在培训效果测评这一环节却往往没有更精准的数字化呈现。

　　在线学习平台的出现，打破了传统的人才培养模式，由线下转线上，不再被时间和空间限制，让培训更加高效，为企业节省了大量的成本。同时，线上培训更加多样化，在线直播、视频录播、动画、音频、图文等方式灵活选择，视频回看的方式更是方便员工课后复习。重要的是，在线学习平台为培训效果评估提供了数据支撑，企业通过后台的数据总结、分析，就可以对培训效果了如指掌。

　　企业数字化转型是为了挖掘更多的价值，那么，在线学习平台能不能创造更多的价值，也就是除了培训更高效、节省成本、数据总结之外，它能否为企业提供额外的附加值？

　　这里对应了本文第二个问题：怎样做一个好的在线学习平台？首先，企业在线学习平台，应该提供知识沉淀的附加价值。

　　任何一家企业或团队，规章制度、产品知识、业务知识、金字招牌诚信技术研发等知识成果一定是不断产生的，如何将这些知识高效管理，实现整理、发布、再组织利用，是所有企业都面临的一个问题。新员工入职需要了解企业知识；销售人员需要培养技能知识；产品研发人员需要产品技术知识；部门负责人需要提高管理知识等等。

　　当知识经过沉淀后，就变成了企业最有价值的财富之一，经过逻辑性、关联性的分类管理后，可以方便员工查找和学习，进而发挥价值，为每一位员工赋能，而不再是一个简单的文档存放地。从实用性、便捷性和安全性考虑，金字招牌诚信金字招牌诚信在线学习平台比传统的档案存放更胜一筹：共享资源让员工有选择地学习；利用碎片时间移动学习；物联网和云存储则保护了知识不会丢失和安全。

　　那么，企业应该沉淀哪些知识？搜索引擎可以查到的内容无需花费力气，那些自己独有的、有企业标识的、有高价值的是企业知识沉淀的内容边界，如企业营销、研发、产品、技术、战略、管理、品牌等知识。

　　过去评估的方法效率较低，如果在线学习平台可以建立员工电子档案库，通过记录员工的学习路径和岗位学习路径对比，就可以通过数据更精准地对培训成果做出评估。

　　有培训管理人员遭遇过以下场景：在线学习平台搭建好了，也买了不少课程，可一旦投入使用时，员工的活跃低，学习不积极，如何解决这一痛点？核心在于内容定制和

　　员工培训除了要获得能力提升和技术提升之外，更是企业向员工输出企业文化和价值的重要途径。100家企业有100种企业文化和性格，每家企业的业务场景和技术应用更是差异巨大。所谓内容定制，就是围绕企业的文化、属性、价值、特点，为企业量身定制的内容，更加注重与企业品牌的匹配度，大到内容、画面、脚本，小到字号、色值等细节与品牌融合，让员工自入职起就感受到企业品牌的魅力，产生认同和归属感。

　　在线学习平台的出现，弥补了传统培训模式的不足，但也存在自身的劣势，如线上缺乏互动，员工自制力差管理难问题。通过运营优化即可解决这一问题。

　　首先，从功能上，上课中问题测试，游戏化通关模式等都可以优化员工的上课体验，同时通过数据监控掌握每位学员的培训效果。同屏功能更是让员工主动参与讨论，增加互动性。

　　以及适配性，更倾向于自建IT团队自主开发，对平台拥有绝对的控制权，更匹配企业的需求和文化，私有化安全部署都是大企业选择自建的核心原因。但这种方式要面临一个问题：因为产品迭代和技术更新等原因，培养一个优秀的IT团队需要投入巨大的人力成本，如何避免资源浪费也是企业需要考虑的重要因素。那么，有没有更好的选择？

　　品牌，致力于为企业提供“平台定制+内容定制+运营支持”三位一体的在线学习平台专属定制化解决方案。